Formación continua: qué es y sus beneficios para empresas
El mundo laboral cambia a gran velocidad y ya no basta con poseer una titulación. Ahora, lo que realmente marca la diferencia, es la capacidad para aprender constantemente y adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías. De esta manera, la formación continua es necesaria para que los profesionales y las empresas sigan avanzando en vez de quedarse atrás con respecto a sus competidores.
En este artículo te explicaremos qué es la formación continua y sus características más destacadas para que sepas en qué consiste y su importancia. También aprenderás sobre sus beneficios y qué opciones existen para encontrar la que mejor se adapte a tus necesidades.
¿Qué es la formación continua?
La formación continua es el proceso de aprendizaje y desarrollo por el que una persona adquiere nuevos conocimientos, habilidades y destrezas a lo largo de su vida profesional. Es decir, es un tipo de formación que tiene por objetivo que los trabajadores se actualicen y formen continuamente para poder adaptarse a los cambios del mercado laboral.
Además, está integrada dentro del plan de formación de la empresa, que está diseñado para identificar las necesidades formativas de una organización y sus trabajadores, y así garantizar su correcta selección e implementación.
Características de la formación continua
La formación continua se compone por una serie de actividades enfocadas a mejorar las competencias y conocimientos de los profesionales, y que pueden variar según sus necesidades.
Para entender mejor en qué consiste, algunas de sus características principales son:
- Flexibilidad, adaptándose a los horarios de los profesionales y ofreciendo opciones (híbrida, online, a tiempo parcial) con las que puedan acceder según su disponibilidad.
- Personalización, ajustándose a las necesidades individuales del empleado o a los objetivos específicos de su empresa.
- Breve duración generalmente, facilitando que los profesionales la integren en su rutina.
Beneficios de la formación continua
Llegamos a este punto, ya entenderás la importancia de estar correctamente actualizado y formado para el día a día laboral. Aún así, hemos recopilado una serie de beneficios que obtendrán profesionales y empresas por igual:
- Adaptabilidad al cambio. La formación continua fomenta que los profesionales actualicen sus conocimientos y desarrollen nuevas habilidades que les permitan adaptarse con mayor facilidad a los cambios y desafíos del mercado.
- Crecer profesionalmente. En cuanto a desarrollo profesional, la formación trae consigo nuevas oportunidades de carrera, permitiendo que los profesionales puedan avanzar en sus roles actuales, escalar puestos dentro de su organización o cambiar de carrera si lo desean.
- Retención de talento. Los empleados valoran que sus empresas estén comprometidas con su desarrollo profesional y personal, por lo que invertir en su formación ayuda a que se sientan más valorados, lo que aumentará su satisfacción laboral y compromiso con la organización.
- Aumentar la competitividad empresarial. Los trabajadores que se desarrollen profesionalmente serán más eficientes y efectivos en sus puestos de trabajo, aumentando la productividad y competitividad general de la empresa.
- Reducción de costes. La formación es una inversión que además contribuye a que se reduzcan los costes relacionados con la adquisición de talento y solución de errores a largo plazo.
- Formación bonificada para empresas. Las organizaciones disponen de un crédito anual basado en sus cotizaciones a la Seguridad Social y que facilita el acceso de sus empleados a programas formativos.
Tipos de formación continua
Hay multitud de opciones a la hora de desarrollarse profesionalmente, pero aquí hemos recopilado algunas de las más comunes:
- Másteres y posgrados. Son programas académicos avanzados que proporcionan conocimientos profundos en un área determinada, siendo ideales para quienes buscan especializarse (o dar un cambio) en su carrera profesional.
- Cursos y certificaciones. A diferencia de los anteriores, estos programas suelen tener una duración más corta, desde pocas horas hasta varios meses, y ofrecen un enfoque más específico sobre ciertos temas y habilidades. Por otro lado, también pueden incluir un diploma acreditativo tras su finalización.
- Plataformas e-learning. Este método permite que los profesionales aprendan a su propio ritmo en una amplia gama de cursos, desde habilidades técnicas hasta desarrollo personal.
- Webinars, conferencias y seminarios. Son presentaciones breves que cubren temas específicos y que sirven para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias dentro de un sector.
- Talleres y bootcamps. Son opciones más prácticas e intensivas que están diseñadas para enseñar habilidades específicas muy demandadas por el mercado.
- Autoaprendizaje. Es la formación que realizamos por cuenta propia, sin un supervisor, y que se puede realizar consultando libros, artículos y/o cursos especializados para profundizar en temas de interés.
- Experiencia profesional. También es posible formarse dentro del entorno laboral, obteniendo experiencia práctica en el propio puesto de trabajo y que no siempre es posible aprender teóricamente.
¿Por qué aprender inglés es la mejor formación continua para profesionales y empresas?
El inglés es el idioma de los negocios, pero… ¿por qué parece misión imposible encontrar a un trabajador que sepa comunicarse con fluidez en inglés?
En nuestro último informe sobre la formación de inglés en las empresas españolas 2024, el 96% de los profesionales considera que su nivel de inglés le ha hecho perder oportunidades de trabajo. El miedo a hablar inglés es una realidad, sin importar la generación o el sector al que pertenezca la persona, y eso se debe a que aún no han dado con la formación adecuada que les permita aprender el idioma de la forma correcta.
Es por eso que en Twenix ofrecemos una metodología diseñada para empresas, adaptándose a las necesidades de los profesionales: clases one to one de 26 minutos con 100% de puro speaking para hablar inglés desde la primera clase. Son personalizables, flexibles 24/7 y con gran variedad de microcursos a elegir según tu sector profesional. Además, gestionamos todos los trámites para que consigas tu curso de inglés bonificado con FUNDAE.
La importancia del inglés laboral en las empresas
Cuando nos preguntamos cuál es la importancia del inglés laboral, encontramos que se considera el idioma de los negocios, con más de 375 millones de personas que lo hablan en su día a día.
Sin embargo, aunque se dé por supuesto que la mayoría de los profesionales españoles cuentan con un nivel medio de inglés, un 52,76% reconoce sentirse incómodo al hablar inglés laboral en su empresa. Este porcentaje se ha hecho más notable en un contexto post-pandemia donde se han incrementado los trabajos en remoto.
En Twenix hemos realizado un estudio que reúne la opinión de más de 1.200 profesionales españoles en activo y hemos obtenido diferentes conclusiones que arrojan luz a este porcentaje y al problema que aborda:
- Los españoles sienten vergüenza a la hora de comunicarse en otro idioma.
- A pesar de tener un nivel medio de inglés, los profesionales muestran inseguridad cuando se trata de expresarse con fluidez.
- La incomodidad al hablar inglés en el trabajo paraliza el desarrollo laboral y la expansión internacional de las empresas.
¿Por qué es importante el inglés laboral en las empresas?
Uno de los principales motivos por los que se considera importante el inglés en los negocios es por la facilidad para establecer relaciones comerciales internacionalmente. Las empresas consideran una necesidad que sus profesionales tengan competencias en inglés es trabajar con clientes y proveedores internacionales, o disponer de filiales en otros países, usando este idioma como lengua vehicular para comunicarse con sus equipos.
Un 26,89% de profesionales han decidido formarse en inglés dentro de su empresa debido a reuniones con clientes internacionales, seguido de un 25,66% por otros motivos, un 24,42% por hablar con personas del mismo equipo que se encuentran en diferentes países, un 18,42% por la internacionalización de las empresas y un 4,61% por proveedores.
Si eres una de ellas y te estás planteando elegir un proveedor de inglés para tu empresa, descubre las características que debe tener para no equivocarte.
Cómo puede favorecer el inglés laboral el desarrollo laboral
El inglés favorece el desarrollo de los profesionales, incluyendo sus soft y hard skills. Un 98,19% de los trabajadores españoles en activo considera que la formación en inglés es importante para escalar profesionalmente.
Esto se engloba dentro de los retos que tienen las empresas actuales (sobre todo en sectores como el tecnológico), para captar y retener talento. Los profesionales ya no se conforman con un trabajo fijo y estabilidad. Es por ello que las empresas deben tener un plan de carrera profesional y hacerles prosperar ofreciéndoles beneficios que contribuyan a su desarrollo tanto personal como profesional.
Formación de inglés como inversión
La lengua inglesa sigue siendo la más solicitada en las ofertas de empleo, superando el 80%* en casi todas las áreas, como indica un estudio realizado por Infoempleo y Adecco. La formación de inglés resulta una inversión no solo en los empleados, sino también en la propia empresa.
Lo que los profesionales consideran como un beneficio para permanecer en su puesto de trabajo y desarrollar sus capacidades, para las empresas resulta una inversión en su talento y expansión internacional, para no poner barreras a su crecimiento.
Ofrece a tu equipo un plan de formación flexible adaptado a sus necesidades para que comunicarse en inglés no sea un problema en tu empresa.
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Cómo mejorar tu crecimiento profesional (y por qué el inglés puede ayudarte)
En la era post pandémica hemos asistido a un cambio radical en el paradigma del trabajo. Flexibilidad, crecimiento profesional, innovación, confianza, atención al bienestar psicológico y físico, así como formación son los requisitos indispensables del profesional moderno en las nuevas realidades empresariales.
En este artículo queremos explicarte por qué es tan importante formarse para crecer profesionalmente y cómo el inglés puede ayudar a cualquier emprendedor, directivo o profesional a ascender en su empresa.
Cómo influye la formación en el crecimiento profesional
La formación es una herramienta necesaria para estar al día. Según un estudio del Foro Económico Mundial, entre 2020 y 2030 aproximadamente un millón de trabajadores deberán revisar sus habilidades (soft y hard skills) para adaptarse a los nuevos estándares del mercado laboral.
Las nuevas tendencias hablan por sí solas: la mejora es una necesidad. No sabemos si ese es el secreto del éxito, pero dormirse en los laureles seguramente no ayudará a su crecimiento profesional y personal.
Entre las capacitaciones más solicitadas se encuentran las de skilling, que ayudan a mejorar las habilidades y conocimientos para mantenerse al día. También encontramos formación upskilling, programas de actualización destinados a aportar más seguridad y confianza a los trabajadores y reskilling, para la adquisición de conocimientos totalmente nuevos y diferentes a los actuales.
Los profesionales que dedican tiempo al autoaprendizaje y la superación personal tienen ventajas dentro de sus realidades empresariales, tales como
- Mayor facilidad para alcanzar metas.
- Adaptación al cambio y a salir de su zona de confort.
- Apertura al cambio.
- Mayor productividad.
- Un nivel de estrés más bajo.
- Tendencia a convertirse en mejores líderes.
Por qué elegir una formación de inglés para desarrollarte profesionalmente
El inglés ya no puede ser un obstáculo: cualquier profesional debe ser capaz de lograr sus objetivos, y la formación lingüística puede ayudarte a cambiar tu carrera profesional haciendo que tu CV sea aún más atractivo.
Además de ser uno de los idiomas más hablados del mundo y por lo tanto de ser innegable la utilidad de saberlo, dominar el inglés enriquecerá tu bagaje cultural y te abrirá nuevas puertas: según un artículo de Robert Lane Greene, hay una relación directa entre el conocimiento de un idioma extranjero y un salario más alto.
¡Además, tus esfuerzos no serán en vano! De hecho, se espera que el inglés siga siendo uno de los idiomas más importantes y hablados del mundo al menos durante los próximos 5 años, siendo considerado la lengua de las relaciones internacionales.
En Twenix nos adaptamos a las necesidades de los profesionales
Twenix se adapta a las necesidades de los profesionales modernos: queremos ofrecer a todos nuestros alumnos una experiencia de aprendizaje atractiva y que superen de una vez por todas el obstáculo que aún representa el idioma inglés.
Además, creemos firmemente que un curso de formación solo puede ser realmente útil cuando se puede personalizar según los intereses y aspiraciones de cada persona.
Por eso, todas nuestras temáticas se adaptan al puesto de trabajo y campo de interés de cada trabajador y ponemos a su disposición +400 microcursos creados por expertos del sector.
Cómo elegir una formación de inglés para tu empresa
¿Te has planteado que hay formas más efectivas de que tu equipo hable inglés? ¿Quieres saber si estás tomando una buena elección con tu formación de inglés?
No te hablamos de las típicas formaciones con métodos tradicionales que consisten en repetir los phrasal verbs hasta la saciedad. Tampoco de las clases grupales en las que solo hablas inglés el primer día: cuando te presentas.
Las empresas que quieran expandirse y seguir creciendo deberán retener el talento en su empresa e invertir en formación en inglés, el idioma de los negocios. Pero no en cualquier formación: en una formación adaptada a las necesidades de la empresa y sus profesionales.
En este artículo te contamos qué debe tener un proveedor de inglés para lograr tus objetivos, basándonos en nuestra experiencia con más de 1000 empresas.
En Twenix hemos preparado un checklist gratuito con 10 puntos clave para elegir tu proveedor de formación de inglés y ayudarte a tomar la mejor decisión.
5 puntos clave que debe tener tu formación de inglés para empresas
El escenario laboral ha cambiado e inevitablemente, también lo ha tenido que hacer nuestra forma de entender el desarrollo de competencias personales y profesionales. Por esto, el aprendizaje se ha convertido en una necesidad para seguir creciendo profesionalmente.
Aquí te contamos 5 puntos clave que debes tener en cuenta a la hora de elegir tu formación de inglés.
Flexibilidad
Adaptarse a los nuevos entornos y modelos de trabajo híbridos y remotos es esencial. Si tienes un equipo de trabajo de alto rendimiento vuestra agenda estará apretada, por eso lo ideal es optar por un modelo de formación online que ofrezca flexibilidad 24/7. Elige un proveedor que permita a los profesionales de tu empresa formarse cuando y desde donde quieran, compatibilizando así su vida profesional y personal.
Personalización
No todos los profesionales tenemos las mismas necesidades. El tipo de formación que resulta un éxito para cierto tipo de trabajadores, para otros es un fracaso. Por ello es importante mantener la motivación desde el primer día con contenido adaptado a las necesidades de cada profesional (y también a sus intereses).
Practicidad
Años estudiando gramática para luego no ponerla en práctica. De lo que se trata es de que los profesionales puedan desenvolverse en cualquier situación comunicándose con fluidez. Y para esto hay una skill esencial: ¡el speaking!
Profesorado internacional
Rompamos la dualidad de comprender el inglés británico o el americano. Estamos en un mundo globalizado donde tenemos el reto de comunicarnos. Una variedad de acentos con profesorado internacional propiciará que tus trabajadores sepan desenvolverse en cualquier contexto.
Seguimiento y progreso
Muchos alumnos abandonan las formaciones porque sienten que no están progresando. Es importante tener un seguimiento de sus avances (y también de la optimización de tu presupuesto como compañía).
La formación continua y los entornos flexibles son clave para fidelizar el talento dentro de las empresas.
5 puntos clave que NO debe tener tu formación de inglés para empresas
Además de los anteriores 5 puntos clave que debe tener la formación de inglés que contrates en tu empresa, es importante recalcar 5 puntos clave que NO debe tener si estás buscando una formación práctica con la que ver resultados desde el primer día:
- Contenido igualitario y estático para todos los profesionales (recuerda que cada uno tiene diferentes intereses y que un contenido adaptado a tu sector te ayudará a crecer profesionalmente).
- Clases grupales en las que el profesional no puede comunicarse. Esto perpetúa el miedo y la vergüenza a hablar.
- Horarios poco flexibles que confundan el aprendizaje de inglés con una obligación.
- Mismo profesor, mismo acento, misma zona de confort.
- Falta de progreso y feedback por parte de los profesores: uno de los principales motivos de desmotivación al aprender un idioma.
