Tendencias de formación para empresas en 2024
El e-learning lleva años progresando de la mano de la innovación tecnológica para brindar esa flexibilidad y adaptabilidad que requieren sus cada vez más adeptos. Vamos a ver las tendencias de formación para empresas (online) en 2024 que van a continuar tomando fuerza.
Tendencias e-learning en 2024
Los dos últimos años han traído consigo una inmensidad de cambios que han afectado tanto a nivel individual como colectivo. Los negocios han tenido que replantearse la forma de llevar a cabo sus actividades comerciales y renovar sus estrategias para adaptarse al nuevo entorno.
Asimismo, se potenciaron nuevos tipos de comunicación y de enseñanza durante el tiempo de cuarentena y distanciamiento social que, aunque ya estaban fortaleciéndose con anterioridad, la pandemia ayudó a su crecimiento y consolidación.
La inversión en formación EdTech para empresas
Muchos proveedores de formación tuvieron que adaptarse en 2020 al mundo digital y dejar a un lado la enseñanza puramente presencial. En cambio, estos años han servido para seguir evolucionando y perfeccionar el aprendizaje a través del e-learning.
Solo en el último año se han invertido 20 billones de dólares en EdTech en todo el mundo, evidenciando que la apuesta por la tecnología como refuerzo y apoyo al aprendizaje y la educación es cada vez mayor. Se estima que la inversión en tecnologías educativas durante los próximos 10 años alcanzará los 87 billones de dólares entre 2020 y 2029, casi el triple que en la década anterior.
Tendencias de formación para empresas (e-learning)
Aprendizaje basado en dispositivos móviles
Los teléfonos móviles se han convertido en un elemento indispensable en nuestras vidas. Actualmente, hay 5190 millones de usuarios únicos de dispositivos móviles en el mundo, lo que representa casi el 67% de los habitantes del planeta. Por este motivo, desarrollar plataformas y aplicaciones compatibles con estos dispositivos juega un papel crucial para cualquier proveedor de formación digital.
Han surgido numerosas aplicaciones móviles que permiten aprender prácticamente cualquier disciplina a día de hoy desde cualquier sitio y en cualquier momento. Y este es el punto importante: la flexibilidad, puesto que no todo el mundo dispone de un ordenador o tiene la posibilidad de acceder a él en el momento de formarse.
Estos terminales permiten la creación de contenidos específicos de gran impacto en formatos multimedia, que tienen una fuerte acogida en estos medios. También las píldoras de información, que ayudan a profundizar en determinados conceptos y asentar conocimientos.
Los dispositivos móviles permiten un mayor alcance y compromiso, puesto que ofrecen un aprendizaje más flexible y libre donde quien se forma elige el momento y lugar en el que lo hace.
Formación personalizada y aprendizaje adaptativo
Con este tipo de formación los y las estudiantes pueden elegir lo que van a aprender y de qué manera van a hacerlo, marcando sus propias metas y el ritmo de aprendizaje en función de sus necesidades.
Cada vez son más los proveedores de formación que están invirtiendo en esta tendencia, ya que generará una mayor motivación y compromiso en el estudiantado.
Saber adaptar los contenidos de la formación online para empresas, los tiempos de aprendizaje y los objetivos a cada persona y a sus prioridades particulares permitirá terminar con la frustración asociada a los modelos formativos más tradicionales.
Inteligencia Artificial y Big Data en la formación online para empresas
En línea con el punto anterior, la Inteligencia Artificial y el Big Data juegan un papel muy importante en la personalización del aprendizaje. Gracias a la aplicación de estas tecnologías la experiencia de usuarias y usuarios de formación online para empresas es cada vez más rica.
La recopilación de datos y el uso de algoritmos de Inteligencia Artificial en la formación digital permiten acercarse a la vivencia particular de cada estudiante para conocer su grado de satisfacción y compromiso con el curso. Por ejemplo, es posible estudiar el desarrollo de manera individual, los errores cometidos, los puntos donde encuentran más dificultades, cuáles son sus preferencias o la tasa de finalización de los cursos.
Conocer estos datos hace posible la creación de contenidos más específicos y a medida. Igualmente, permite que las empresas diseñen y desarrollen procesos de aprendizaje e itinerarios pedagógicos muy adaptados al nivel de quien estudia.
Metodología en proveedores de microlearning
Este principio permite al alumnado recibir pequeñas dosis de información que resultan atractivas y ayudan a ir avanzando poco a poco. Estas píldoras informativas pueden presentarse en diversos formatos, como son el vídeo, los fragmentos de audio, las infografías, las evaluaciones, los artículos de blog especializados…
Es una metodología de enseñanza más efectiva y amigable que las tradicionales, que se basan plenamente en texto y ejercicios. Con el microlearning se complementa el aprendizaje y se asientan más fácilmente las ideas clave y los conocimientos.
Para quienes se forman, esta metodología ofrece la opción de repasar y continuar formándose en cualquier momento, aprovechando espacios de tiempo libre y desplazamientos diarios para consumir de una forma mucho más asequible los contenidos.
Para las entidades que deciden ofrecer formación a sus equipos, además, representa un ahorro en tiempo y dinero en la gestión y el desarrollo de las actividades formativas.
Gamificación o aprendizaje basado en juegos
La gamificación utiliza dinámicas de juego que involucran de manera activa al alumno o alumna y estimulan su motivación, rendimiento y aprendizaje. En lo que a la formación online para empresas se refiere, la gamificación se ha convertido en uno de los pilares de las metodologías de e-learning actuales.
El aprendizaje basado en juegos introduce la consecución de logros o niveles que marcan el progreso dentro del itinerario formativo y motivan al alumnado a conseguir esas recompensas.
Asimismo, aporta nuevos retos a quienes están formándose ofreciendo contenidos únicos y un mayor reconocimiento. Además, permite trabajar el nivel de atención, la memoria y mejorar la experiencia de aprendizaje. Algo que supone un éxito para la acción formativa, ya que reduce notablemente la tasa de abandono de los cursos.
Seminarios web y formación online en directo
Existen infinitos recursos para formarse en línea en la actualidad y no significa que por tratarse de formación virtual, esta no pueda ser actual y en vivo. Muy al contrario. Cada vez son más las plataformas y herramientas que facilitan la emisión de contenidos en tiempo real y permiten interactuar con quienes asisten.
Se trata de un recurso académico con bajo coste que permite compartir conocimiento especializado de manera inmediata y resolver dudas y consultas relacionadas con el tema en el mismo momento.
Se han planteado fórmulas en las que se utilizan los webinars y formaciones en directo como espacios de debate y resolución de dudas sobre un contenido desarrollado y expuesto previamente a los alumnos y alumnas. De esta manera, su nivel de participación e involucración es más fuerte y eficaz, favoreciendo la consecución de los objetivos formativos.
Interacción y generación de compromiso
La mejora del nivel de compromiso de cada persona con la plataforma formativa generará unas interacciones más abundantes y beneficiosas para ambas partes. Con una mayor interacción la comunicación será más fluida y el alumnado se sentirá más escuchado. Además, esto permitirá dar mejor respuesta a sus necesidades.
Muchos proveedores de e-learning han marcado como una prioridad empezar a ofrecer vías de comunicación rápidas y efectivas para las personas que se están formando. La utilización de recursos como los asistentes virtuales, los chats en vivo o sistemas de mensajería instantánea han crecido exponencialmente para la resolución de dudas. Sin embargo, se siguen utilizando otros medios más tradicionales como el email o el teléfono y se invierte cada vez más en priorizar las interacciones humanas.
El curso de la formación digital se dirige hacia un escenario en el que la tecnología complementa y ayuda al desarrollo del conocimiento en lugar de sustituir a la figura humana. Así, los modelos de aprendizaje que se hacen efectivos a través de canales digitales priorizan cada vez más las interacciones entre personas para desarrollar la enseñanza.
La formación online para empresas que necesitas en 2024
Encontrar un proveedor de e-learning que sepa adaptarse a las necesidades de los equipos y a las tendencias actuales puede ser un reto para las empresas. Por eso, desde Twenix queremos hacer más sencillos el uso y el acceso a la formación, amoldándonos a la flexibilidad y personalización que requiere el alumno actual.
Descubre cómo ayudar a tu equipo a hablar en inglés con conversaciones de 26 minutos y profesorado de todo el mundo.
Cómo atraer y fidelizar el talento tecnológico
¿Te preocupa la atracción y fidelización del talento tecnológico? Hemos vivido una evolución durante la pandemia y es interesante saber cómo se ha ido desarrollando la necesidad de las empresas en su búsqueda de perfiles tecnológicos y cómo están viviendo los profesionales esa readaptación.
Según Comisiones Obreras, la demanda de los trabajos tecnológicos ha descendido un 12,9% y el sector TIC ha vivido una fuga de 100.000 profesionales desde 2008, en busca de salarios y condiciones más competitivas. Hay una realidad provocada por la transformación de los modelos full remote.
En el último estudio sobre formación realizado por Twenix en 2023 analizamos que el 97% de los profesionales valoran la formación de inglés como un beneficio para seguir en sus empresas.
En una mesa redonda sobre Talento Tech que lideramos con la participación de José Antonio Ruíz, CTO de Twenix; Ana Santos Boyano, Talent Acquisition Lead de Paradigma Digital y María Jurado, People Operations Lead de Ironhack, descubrimos qué necesitan los empleados del sector tecnológico para seguir en sus empresas e involucrarse con los proyectos.
Aquí te damos los puntos clave:
¿Cómo atraer el talento tecnológico?
Reconectamos con la parte de atracción, debatiendo cuáles son las claves para despertar ese interés y motivación en los perfiles tecnológicos.
Como señala Ana Santos, Talent Acquisition Lead de Paradigma Digital: “Ahora mismo es un must ofrecer condiciones flexibles. Hablamos de trabajo remoto o híbrido, flexibilidad horaria y nutrir al equipo de personas senior de quienes puedan aprender y seguir evolucionando. Nos funciona también brindar a nuestros equipos formación en tecnología, ya que el mercado IT avanza muy rápido y los profesionales necesitan que les ayudemos a estar a la última, trabajando con tecnologías innovadoras y atractivas para ellos”.
María Jurado, de Ironhack, considera que hay cosas que son básicas en la fidelización y atracción de talento, que si no tienes prácticamente no vas a poder destacar en el mercado buscando este tipo de perfiles. Un ejemplo es la flexibilidad y el teletrabajo, así como condiciones salariales competitivas. María pone especial atención en la formación: “Es importante que los perfiles tecnológicos sigan con su formación ya que un buen perfil, si no se sigue formando, se puede quedar atrás en unos años”. Por otra parte, destaca la importancia del Branding, no solo para los perfiles tecnológicos, dar a conocer cómo viven las organizaciones, lo que valoran los empleados, y la filosofía de la empresa.
Por su parte, José Antonio Ruíz, CTO de Twenix, destaca que los profesionales buscan un crecimiento dentro del proyecto, bien con el equipo con el que van a trabajar, o que vean un reto en lo que van a hacer en su día a día, un cometido. Los propósitos son muy potentes, cuando se celebran, crecen, evolucionan y haces que el equipo se sienta parte.
Dentro de los perks que se le ofrecen a los equipos, destaca la formación de inglés, que permite a los profesionales de IT adaptarse a la demanda del mercado, así como a ofertas flexibles y en remoto. En Twenix apoyamos a recursos humanos reduciendo su riesgo de inversión, y ofreciéndoles un plan de formación de inglés profesional adaptado a sus trabajadores, con cursos específicos del sector IT. ¿Quieres saber más? Solicita ya tu demo gratuita:
El rol de Recursos Humanos en los procesos de selección IT
Anteriormente, los equipos de People y RRHH estaban en la primera fase de la captación, y con el tiempo los perfiles han necesitado una conexión más inmediata de ‘hablar su propio idioma’. Aquí destacamos tres puntos en común que los ponentes consideran necesarios para los procesos de selección de IT:
- Agilidad en los procesos de selección. El candidato puede tener más ofertas encima de la mesa y es importante ser ágiles en darles una respuesta si estás interesado en que forme parte de tu empresa.
- Formación por parte de los equipos de RRHH, inbound recruiting: atraer, convertir y enamorar. Ver al candidato como un cliente que tienes que mostrarle que eres la mejor opción para él.
- Entender los requerimientos del puesto con un nivel básico-medio del perfil que se ofrece en la oferta.
Hay que moverse rápido para no perder tras el discovery al candidato. Es importante explicarle la parte técnica y el fit cultural, ser transparentes con los procesos de trabajo y con la oferta que se ofrece para que el candidato previamente a aplicar a la oferta entienda cómo funciona la empresa. Mostrar las vulnerabilidades del proyecto también es un punto importante porque presenta la transparencia de la oportunidad.
Fidelizar el talento tecnológico: un gran reto
El éxito de los KPIs de fidelización, para María de Ironhack pasa por poner mucho énfasis en el onboarding, no solo en los procesos de selección tecnológicos, sino de toda la empresa. La primera impresión del empleado al incorporarse es muy importante, por lo que este proceso debe estar muy estructurado y a ser posible automatizado, centrado en tareas que tienen que hacer desde el primer día, empapándose de la cultura y los proyectos, para que puedan ser autónomos en el puesto tras su incorporación.
Beatriz López, Head of People de Twenix puntualiza la necesidad del pre-onboarding, acompañando al candidato en el proceso previo al primer día, haciéndolo más humano, cercano y estructurado posible desde el momento en el que aceptan la oferta de formar parte de tu equipo.
En la realidad del día a día, Ana detecta que en Paradigma Digital el éxito de las incorporaciones en las etapas tempranas es que las expectativas del candidato se cumplan, que el entorno del proyecto y lo que se ha hablado en el proceso de selección sea real, y se corresponda con lo pactado. Esa necesidad de desarrollo profesional y de formación por parte del empleado es muy importante de cara a esa fidelización del empleado de la compañía, favoreciendo espacios para que puedan seguir desarrollando conocimientos y formándose.
Añade Jose de Twenix la importancia de recibir feedback constante, sincero y bidireccional durante los primeros meses. Favorecemos los encuentros entre diferentes círculos, equipos de back, de front, de data, y relacionamos los equipos incluso de diferente naturaleza para entender cómo funcionan otros departamentos, y parece que no está relacionado íntimamente con el trabajo tecnológico pero sí lo está, seguramente si se conocen cómo funcionan el resto de departamentos, se entiendan mejor las soluciones que necesitan.
Por qué elegir un proveedor de inglés en verano
En este post te contamos las ventajas de adelantarte a septiembre y cubrirte las espaldas con ‘la vuelta al cole’. Durante el resto del año, el trabajo absorbe el 80% de nuestro tiempo, y sabemos que tú también quieres descansar estas vacaciones sin el ‘runrun’ que produce pensar todo lo que tendrás que hacer a la vuelta. Además, el último trimestre del año siempre es un momento crucial para los departamentos de HR y el desarrollo de los planes de formación de empresa, aprovechando los últimos créditos de bonificación FUNDAE.
Por qué dejar listo tu plan de formación de idiomas antes de septiembre
No aplaces a septiembre lo que puedas hacer hoy. No se trata de guardar los libros de gramática en un cajón y abrirlos en septiembre, sino de escuchar lo que tu team necesita para reforzar sus habilidades lingüísticas con formación personalizada. ¿Sabes qué necesita tu proveedor de inglés para ser una apuesta segura? Revisa este Check-list con 5 puntos clave que debes tener en cuenta.
Si Irlanda y Estados Unidos te parece que están demasiado lejos, en Twenix te ofrecemos una demo para que puedas probar a hablar con profesores de todo el mundo estés donde estés (en la playa también).
En este artículo te acompañamos a descubrir los beneficios de activar un curso de formación en tu empresa -tanto para los empleados como para el Departamento de RRHH- en verano y por qué hacerlo ahora:
■ Más tiempo para pensar (y probar)
En verano empieza a ser más complicado ponerte en contacto con proveedores y clientes debido a los periodos vacacionales. Las agendas ya no están llenas de citas como antes y la oficina empieza a vaciarse poco a poco. El tiempo es oro y este es un momento perfecto que se puede utilizar para probar diferentes proveedores del mercado que se ajusten a las necesidades de tu equipo.
■ Menos carga de trabajo
Menos entrevistas, menos reuniones y menos llamadas telefónicas que atender. El email de respuesta con “Fuera de la oficina” se ha convertido en nuestro pan de cada día. Por fin somos más libres y podemos dar cabida a aquellas actividades que parecían imposibles durante el año, ponerte en forma con un idioma extranjero o darte la oportunidad de comparar cursos de idiomas con antelación.
■ Más motivación
Con más tiempo a nuestra disposición, estamos mucho más motivados para emprender un nuevo camino de formación. Menos estrés y más relajación: con Twenix, la formación de idiomas nunca ha sido tan atractiva para su equipo.
■ Más productividad
Es hora de terminar unas pocas tareas a la vez y por lo tanto ser más productivo. Seguro que has oído hablar de las múltiples técnicas de Gestión del Tiempo: queremos recordarte que cuando tenemos pocas tareas por hacer es más fácil concentrarnos y ser más productivos haciendo cosas pequeñas. Programa una demostración de menos de media hora en Google Calendar o dale la oportunidad a tu equipo de mejorar sus habilidades de comunicación verbal (en solo 26 minutos).
■ Prueba algo diferente
En verano te apetece hacer cosas diferentes. Coger el coche e irte a la otra punta del país. Hacer una barbacoa y no pensar a qué hora regresarás a casa. También es momento de probar nuevas metodologías más disruptivas y acabar con el concepto tradicional de formación que lleva arrastrando tu empresa en estos años. Ponte las pilas y presenta nuevas alternativas que resulten igual de divertidas para tu equipo.
■ Prepárate para el último Q
¡No pospongas hasta septiembre! Sabemos que hay muchos nuevos propósitos en el aire y cuando es verano tendemos a posponer todo siempre. Pero, ¿para qué esperar si se puede llegar al último trimestre del año con todas las credenciales? Piénsalo ahora y será más fácil hacer que tus empleados tengan ganas de empezar septiembre poniéndose las pilas.
■ No todo es trabajo
Si necesitas más razones para hacer una demo, recuerda que solo necesitas un poco de tiempo y ganas. En Twenix ofrecemos a todos los profesionales elegir su propio camino de formación. ¿Un viaje a París para visitar el Louvre? No te preocupes, elige un microcurso de Arte y Cultura.
Por qué formarse con Twenix (desde verano)
Twenix es una plataforma edtech de formación de inglés pensada para los profesionales modernos: queremos ofrecer a todos nuestros alumnos una experiencia de aprendizaje atractiva y que superen de una vez por todas el obstáculo que aún representa el inglés en sus empresas.
Para crear compromiso, todos nuestros temas se adaptan a su puesto de trabajo y campo de interés , brindándoles más de de 50 micro-cursos creados por expertos de la industria.
Además, pensando en el bienestar de los empleados, no queremos olvidarnos de estar junto a los expertos en formación: para asegurar la optimización del presupuesto y del tiempo, asignamos un responsable a cada empresa, que proporcionará apoyo y atención personalizada en cualquier momento del recorrido formativo (así como informes específicos sobre la evolución del equipo).
¿Te atreves a probar con la Operación Inglés?
Beneficios de formación de inglés anual para RRHH
Si eres una empresa y estás pensando en retener el talento de tus empleados, te interesará saber los beneficios de formación de inglés para ti y tu equipo.
En Twenix no sólo ayudamos a los usuarios a mejorar su inglés profesional en las empresas de una manera simple, personalizada y divertida, sino que adicionalmente, somos aliados de Recursos Humanos. Contamos con un equipo de Customer Success para apoyarte en la gestión de tu formación y reducir tu volumen de trabajo, ayudando a visibilizar en tu empresa el éxito del plan de formación que has escogido.
En este artículo te detallamos los beneficios de contratar tu plan de formación de inglés de forma anual:
Reduce costes evitando varias renovaciones al año
Cuando una empresa tiene identificada la necesidad de formación y sobre todo, un plan de formación anual aprobado, el hecho de estar haciendo renovaciones no es la mejor decisión.
En primer lugar, es importante encontrar una formación que se adapte a las necesidades de tu equipo. Cuando te decides por un proveedor, optar por una formación anual te evitará:
- Pedir nuevas aprobaciones de presupuesto y sus revisiones.
- Firmar contratos de forma recurrente.
- Perder tiempo con una mayor gestión interna.
- Supeditar los tiempos de formación del estudiante a la gestión de tu departamento. Retrasar los tiempos de inicio de los estudiantes.
Beneficios de formación de inglés por periodos extensos
Una vez que decides optar por una formación por un periodo extenso, encontrarás facilidades desde tu gestión hasta el proceso de adaptación formativo de los usuarios:
1. Los usuarios no tendrán que sufrir las pausas que conlleva el proceso burocrático de la aprobación de un presupuesto y la firma de un contrato. Estas interrupciones en la formación, sin lugar a dudas, termina afectando su constancia, curva de aprendizaje y por ende, el ROI de las empresas. “Parar es perder”.
Aquí podemos mencionar otra de las bases de nuestra metodología: la continuidad, nuestro objetivo es crear un hábito en los usuarios para que este aprendizaje tenga un impacto lo más rápido posible, por ellos recomendamos un mínimo de 2 sesiones a la semana durante 9 -12 meses*.
2. Recursos Humanos no tendrá que triplicar su gestión en estos procesos burocráticos que además de extensos, requieren de tiempo.
3. La empresa podrá beneficiarse de una reducción en el coste de la formación, ya que entre más extenso sea el periodo de contratación, menor será el coste de las sesiones.
¿Cómo te ayudamos desde Twenix?
Apoyamos a Recursos Humanos a reducir el riesgo de inversión
Al contratar una formación más extensa, pueden darse cambios como bajas laborales, bajas por enfermedad, cambios en las necesidades del usuario, etc, que Recursos Humanos no puede controlar. Desde Twenix ofrecemos flexibilidad ante estos cambios en las formaciones contratadas por un periodo de doce meses.
Te ofrecemos la posibilidad de fraccionar la formación
Una formación de un año se puede fraccionar en 4 cursos de 3 meses y no es obligatorio mantener siempre a los mismos usuarios. En caso de que la empresa vea la necesidad, podemos hacer los cambios de usuarios que sean requeridos de forma ilimitada. De esta forma, reducimos el riesgo de tu inversión.
Mejoramos el proceso formativo de los usuarios
De cara a los usuarios, el hecho de fraccionar los cursos, les permitirá tener objetivos más claros y más fácil de alcanzar en el corto plazo.
En este sentido, Recursos Humanos también podrá evidenciar el éxito de la formación y tomar decisiones por curso, aunque la contratación sea anual.
Si crees que la formación de inglés Twenix encaja en tu empresa, solicita una demo y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible.