E se ti dicessimo che è possibile trasformare il modo in cui il tuo team impara, senza stravolgere la routine quotidiana o interrompere la giornata lavorativa? Il microlearning propone proprio questo: formazione breve, mirata e pensata per integrarsi naturalmente al ritmo di ogni persona.
In questo articolo scoprirai perché questo approccio all’apprendimento è diventato il preferito dai responsabili della formazione. Ti spiegheremo cos’è, come funziona e, soprattutto, quali sono i suoi vantaggi rispetto ai metodi tradizionali.
Let’s go!
Cos’è il microlearning?
Il microlearning (o microapprendimento) è una metodologia che suddivide i contenuti in sessioni brevi, focalizzate e con un obiettivo chiaro. Ogni “microlezione” è pensata per essere rapida da fruire, facile da applicare e rilevante nella vita professionale quotidiana.
È la risposta a un contesto in cui l’attenzione è limitata e il tempo scarseggia, soprattutto per chi ha agende piene e cerca una formazione pratica senza compromettere la propria routine. Invece di imporre lunghe sessioni formative, propone qualcosa di più realistico: imparare poco a poco, ma con costanza e focus.
In Twenix lo applichiamo nei nostri corsi di lingua per aziende attraverso 26 minuti, progettate per adattarsi alla realtà quotidiana di qualsiasi professionista. Perché la formazione dovrebbe adattarsi a te, e non il contrario.
Come funziona il microlearning?
Il microlearning scompone la conoscenza in capsule brevi e dirette, pensate per essere facili da assimilare e ancora più facili da ricordare. Queste capsule possono presentarsi sotto forma di video, audio, testi brevi, infografiche o esercizi interattivi, tutte con un obiettivo comune: risolvere un bisogno specifico in poco tempo.
L’aspetto essenziale di questa metodologia è la sua capacità di adattarsi al ritmo di ogni persona. Concentrandosi su un solo concetto per unità, permette un apprendimento progressivo, non sovraccaricato e molto più flessibile rispetto agli schemi tradizionali. Non serve ricominciare da capo ogni volta: puoi riprendere esattamente da dove hai lasciato.
Noi di Twenix applichiamo questo approccio nell’ambito della formazione linguistica.
Microlearning vs formazione tradizionale: quali sono le differenze?
Sebbene la formazione tradizionale abbia ancora il suo spazio, il microlearning offre un’alternativa più realistica alle dinamiche lavorative attuali.
Ecco un confronto chiaro tra i due approcci:
| Aspetto | Formazione tradizionale | Microlearning |
|---|---|---|
| Durata | Sessioni lunghe (1 ora o più) | Lezioni brevi |
| Ritmo di apprendimento | Uniforme per tutti, poco adattabile | Modulabile, adatto al ritmo individuale |
| Accessibilità | Richiede più tempo e pianificazione | Si integra facilmente nella routine |
| Motivazione | Difficile da mantenere nel tempo | Lezioni brevi che danno senso di progresso |
| Ripetizione dei contenuti | Richiede di rifare l’intera lezione | Puoi rivedere una microlezione specifica |
Benefici e vantaggi principali del microlearning
Il microlearning offre una serie di vantaggi che lo rendono la soluzione ideale per la formazione aziendale. Il suo punto di forza è l’equilibrio tra impatto ed essenzialità.
Ecco come funzionano i suoi benefici:
- Efficienza. Contenuti brevi migliorano la memorizzazione senza sovraccaricare.
- Flessibilità. Si adatta al ritmo individuale. Bastano 10 minuti tra una riunione e l’altra per una sessione.
- Personalizzazione. È più semplice creare percorsi formativi su misura, senza imporre un percorso unico.
- Coinvolgimento. Le lezioni brevi facilitano la creazione di abitudini. La sensazione di progresso aumenta la motivazione e riduce l’abbandono.
- Misurazione e miglioramento. Ogni microlezione è un’unità misurabile. Si capisce subito cosa funziona e cosa va migliorato.
Esempi di microlearning
Per chiarire meglio, ecco alcuni esempi di come si applica il microlearning nel quotidiano:
- Formazione linguistica: in Twenix, ogni lezione dura 26 minuti e si concentra su un tema conversazionale specifico. Niente teoria astratta, ma situazioni reali vissute dai professionisti, da una telefonata con un cliente a come rompere il ghiaccio in una presentazione internazionale. Contenuti pratici, diretti e subito applicabili.
- Onboarding aziendale: alcune aziende creano video di 2-3 minuti per spiegare l’uso del CRM, come richiedere le ferie o quali canali Slack usare nei diversi team.
- Prevenzione dei rischi sul lavoro: al posto di un corso lungo, si utilizzano moduli brevi divisi per tipo di rischio o ambiente (es. “come sollevare pesi correttamente” o “uso sicuro degli spazi di coworking“).
- Ripasso dei concetti chiave: dopo una formazione più lunga, si possono inviare capsule brevi per ripassare i concetti principali e migliorarne la memorizzazione.
Domande frequenti
Il microlearning sostituisce la formazione tradizionale?
Non necessariamente.
Il microlearning non rimpiazza del tutto la formazione tradizionale, ma può essere un complemento o una valida alternativa, a seconda dell’obiettivo formativo, del profilo del professionista e del contesto.
In Twenix, ad esempio, strutturiamo tutta l’esperienza formativa attorno a lezioni di 26 minuti, con obiettivi chiari, progressivi e orientati ai risultati. Per molte persone e aziende, questo formato non è un complemento, ma la loro principale modalità di apprendimento. La chiave sta nella qualità, nella progettazione e nell’adattabilità dei contenuti.
Tutti i corsi brevi sono microlearning?
Non è detto.
Un corso breve non è automaticamente microlearning. Per esserlo, deve avere un obiettivo chiaro, una struttura ben definita e rispondere a un bisogno specifico in tempi rapidi.
Il microlearning non è semplicemente un estratto di un corso più lungo. È un’unità di apprendimento completa, utile da sola.
Quali contenuti si prestano meglio al microlearning?
Quelli che si possono suddividere in unità brevi e pratiche. Per esempio: come fare qualcosa passo per passo, come affrontare una situazione specifica, o come migliorare una competenza concreta.
Quanto deve durare una sessione di microlearning?
Non esiste una durata standard, ma l’obiettivo è che sia breve e vada dritta al punto.
In Twenix, le lezioni durano 26 minuti perché è il tempo ideale per mantenere alta l’attenzione e lavorare su una competenza senza dilungarsi. In altri formati, le lezioni possono durare da 3 a 10 minuti.
È adatto a qualsiasi profilo professionale?
Sì, se i contenuti sono ben personalizzati. Lo stesso formato può funzionare per profili junior o senior, purché il messaggio sia chiaro e rilevante. Ciò che conta non è chi lo riceve, ma come viene adattato in base al contesto, al livello e ai bisogni.
